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攀枝花市东区:为派驻机构配发“作战手册” 监督执纪

来源:未知 编辑:四川新闻 时间:2017-07-26
导读:   日前,攀枝花市东区纪委建立派驻纪检机构履职清单管理机制,以清晰的“操作指南”形式,确保“前哨”作用充分发挥。 “1+N”解决“谁来干”问题 该区纪委出台《关于派驻纪检

 攀枝花市东区:为派驻机构配发“作战手册”  监督执纪

 

日前,攀枝花市东区纪委建立派驻纪检机构履职清单管理机制,以清晰的“操作指南”形式,确保“前哨”作用充分发挥。

“1+N”解决“谁来干”问题

该区纪委出台《关于派驻纪检机构负责人联系指导监督其他单位党风廉政工作实现全覆盖工作方案》,采取“1+N”模式,将16个派驻机构负责人按照业务相近、相关或者相同领导分管等原则,综合联系指导监督44家区级单位(部门)党风廉政建设和反腐败工作,在不增加编制、人员的情况下,实现区级层面派驻纪检机构全覆盖。

 

 攀枝花市东区:为派驻机构配发“作战手册”  监督执纪

 

41项清单精准定位“干什么”

围绕主责主业,区纪委把派驻机构的职责转化为具体的工作清单,列出派驻纪检机构督促驻在单位领导班子落实党风廉政建设主体责任、监督检查、受理信访检举投诉申诉等11类41项具体工作,以拉清单的方式,为派驻机构快速厘清任务精准履职提供“行动指南”和“操作手册”。同时,出台《关于建立廉情通报制度的实施意见》,理顺与授权监督单位工作关系,保证“两个责任”界限清晰,定期将驻在单位重大事项决策、作风建设等9类52项廉情事项上网公布,精准定位派驻机构职责。截至目前,该区各派驻机构列席授权监督单位重要会议37次,开展作风督查和监督检查18次,提出工作意见建议22条,开展警示教育16次,廉政谈话33人次,向区纪委报告反腐败重大工作情况6次。

干得怎么样“数字”来衡量

“派驻机构纪检工作干得好不好,莫空吹,拿数字说话。”在派驻机构纪检组长培训会上,该区纪委负责同志再次强调道。

据了解,责任清单既明确了“干什么”的问题,也提出了具体的、操作性强的“数字指标”:派驻机构每年对驻在单位开展常态化监督检查不少于4次;党规党纪廉政党课不少于2次;向纪委报告党内问责工作情况不少于2次;召开党风廉政建设廉情通报会不少于2次;开展驻在单位领导班子成员、内设机构及其直属单位主要负责人廉政谈话不少于2次等。同时,该区纪委每半个月开展一次“纪检业务大讲堂”,对派驻机构负责人进行业务培训和廉政提醒。今年以来累计开展培训4期,参训160余人次。

“一案三查”倒逼监督责任落地

区纪委严格对照清单所列规定动作,采取定期和不定期的方式对各派驻机构负责人履职情况进行督查回访,并纳入日常评价和年度考核。严格实行“一案三查”,对发生重大腐败案件和严重违纪行为的驻在单位,即严肃追究当事人责任和党委(党组)主体责任,又追究相关派驻纪检机构的监督责任。截至目前,该区纪委对派驻纪检组长履职情况开展监督检查2次,对履行监督责任较好的13家纪检组织进行通报表扬,对2名履行监督责任不力的纪检干部实施了责任追究,用问责“倒逼”监督责任落地。

责任编辑:四川新闻

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